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          集團新聞GROUP NEWS

          大禹招聘| 關于大禹節水集團研究院開展中層管理人員競聘工作的通知

          編輯:  更新于:2021年1月3日  閱讀量:

           關于大禹節水集團研究院開展中層管理人員

          競聘工作的通知

           

              為進一步拓寬大禹節水集團研究院(下稱研究院)選人、用人渠道,加大人才選拔培養力度,更好的打造“沒有圍墻”的研究院,吸納引進內外部優秀人才加入研究院(大禹節水集團第一板塊),經研究,報集團領導批準,面向全集團及社會公開招聘中層管理人員,F將“大禹研究院中層管理人員(部門主任)競聘實施方案”,公布如下。

          附件:大禹研究院中層管理人員(部門主任)競聘實施方案

           

                                            2020年12月31日

          附件

          大禹研究院中層管理人員(部門主任)

          競聘實施方案

           

          根據國家相關規定,結合企業發展實際需求,以及企業人資管理有關制度等,制定本實施方案。

          一、工作原則

          按照公開、公平、公正的原則,堅持綜合考察與現場答辯測評相結合,堅持個人意愿與組織安排相結合。

          二、組織領導

          此項工作由集團統一領導,集團研究院、人力資源中心組織實施。同時成立競聘工作小組,負責具體實施、決策與監督,處理并解決實施過程中的有關問題。

          工作組組長:高占義

              長:王一文、陶  

                員:戰國隆、闞寶順、王進新、劉艷潔

          三、招聘范圍

          面向大禹集團內部各單位及社會公開招聘。

          四、競聘崗位

          1、技術研究部:主任1名;

          2、產品研發部:主任1名;

          3、政策研究與項目部:主任1名;

          4、規劃與咨詢部:主任1名。

          崗位設置(全職)

          崗位人數

          技術研究部主任

          1

          產品研發部主任

          1

          政策研究與項目部主任

          1

          規劃與咨詢部主任

          1

           

          五、競聘人員條件

          (一)基本條件

          1、具有本科以上學歷,或工程師以上職稱;5年以上工作經驗,且近兩年年度考核均為稱職以上等級;

          2、有履行崗位職責所需要的專業理論和技術知識,以及獨立思考問題和解決實際問題的能力;

          3、了解掌握國家相關政策,勇于進取,開拓創新;

          4、具有較強的事業心和責任感,工作實績突出;

          5、具有勝任領導工作的組織協調能力、文字表達能力;

          6、堅持原則,清正廉潔,作風正派,團結協作;

          7、身體健康,能堅持正常工作。

          (二)職級條件

          集體內部人員競聘部門主任崗位須現任經理職務,或現任副經理職務且任職時間滿2年以上。

           特別優秀的人才,經集團領導同意,可以破格參加競聘。

          六、競聘程序

          1、公布崗位

          公布本方案中的競聘崗位設置及條件。

          2、報名與資格審查

          凡符合本方案競聘條件的人員,均可報名參加相應崗位的競聘。報名時須填報“大禹研究院中層管理人員競聘申報表”。每人在符合相應條件的同一職級,限報1個崗位。經競聘工作小組進行資格初審、審定后,公布參加競聘人員名單。

          3、競聘演講

          參加競聘的人員須在一定范圍內開展競聘演講。演講內容包括,介紹自己的工作經歷和主要業績,對競聘崗位的認識,競聘該崗位的優勢及上任后的設想。演講時間不超過15分鐘,演講后需將演講稿交競聘工作小組。

              4、民主測評

          參加民主測評人員范圍:研究院院領導、競聘工作組副組長及成員,研究院的全體人員。競聘演講結束后,進行無記名民主測評(自愿參加旁聽的人員不參加民主測評)。民主測評的結果作為組織決定的參考依據之一。

          5、綜合考察

          根據演講及民主測評結果,初步確定各崗位考察人選。由研究院領導班子,對考察人選進行綜合考察后,提出擬聘任上崗人員名單。

          6、崗位聘任

          經報請集團領導同意,由集團發文確認研究院中層管理人員(部門主任)名單。

          七、崗位說明

          (一)技術研究部主任崗位

          1、負責農業、水利技術研究創新工作,協助各總部區域公司項目前期策劃(農業節水、農業種植、農業產業化等方面的技術積累與轉化)。

          2、負責組織為各總部區域公司項目前期策劃提供技術支持;按照按總部需求不定期參與重大項目策劃與規劃。

          3、負責安排相關技術成果轉化;按照按總部需求不定期參與重大項目策劃與規劃;知識產權管理、成果電子化(科技鑒定成果,專家庫的建立與管理)。

          (二)產品研發部主任崗位

          1、智慧、農業、水利等方面相關軟硬件技術與產品開發。

          2、負責新產品開發的產業化。

          3、負責產品的工藝手冊、流程以及操作流程等相關方案的制定與后期培訓工作。

          (三)政策研究與項目部主任崗位

          1、負責農業、水利技術創新工作組織與協調,協助各總部區域公司項目前期策劃。

          2、跟蹤項目前期,為子分公司提供解決方案/支持。

          3、項目體制機制模式創新研究,協助各總部、區域公司項目前期策劃。

          4、重大政策研究,定期發布政策報告。

          5、國家重大科研項目組織申報與管理。

          6、參與公司重大項目策劃與規劃。

          (四)規劃與咨詢部主任崗位

          1、組織開展和參與項目前期規劃咨詢工作。

          2、編寫項目項目建議書、規劃報告。

          3、組織開展項目策劃、可行性研究報告編制。

          4、參與集團重點工程項目規劃方案設計。

          八、競聘安排

          1、請有志加盟者于2021年1月8日17:30前將報名表(附1)發至郵箱:425282632@qq.com;

          2、1月11日組織開展競聘演講;

          3、聯系電話:15532695766

            附件一:大禹研究院中層管理人員(部門主任)競聘申報表.docx


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